Contemplar mediante el “Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de género”, el desarrollo de tres tipos de proyectos, que consideran la implementación de acciones en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, de esta forma se pretende contribuir a la transversalización de la perspectiva de género en la gestión pública
Con la asesoría se pretende atender la desigualdad en razón de género, a través de la ejecución de acciones en las dependencias públicas en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación. Para esto, se hace uso de la Norma Mexicana MMX-R-025-SCFI-2015, siendo esta un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo de esta forma el desarrollo integral de las y los trabajadores en el ámbito público.
Dirigido a: Personas interesadas en la aplicación y visibilización de la perspectiva de género.
Garantía de satisfacción: Avalamos la transmisión de conocimientos a través de una metodología que permita elegir la información para el diseño de productos o resultados.
Constancia: Al término del curso se otorgará una constancia de participación con valor curricular, con la insignia de Gobernova.
- Asesoría y certificación de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
-
Requisitos críticos.
- Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
- Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
- Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
- Realizar una auditoría interna.
- Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
-
Requisitos no críticos.
- Existencia de un código de ética o equivalente.
- Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
- Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
- Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
- Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.
- Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
- Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
- Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
- Mecanismos y regulación para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.
10:00-13:00 horas
Del 06 al 08 de febrero de 2024