Perspectiva de Género
CURSO: Asesoría y certificación de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Objetivo:

Contemplar mediante el “Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de género”, el desarrollo de tres tipos de proyectos, que consideran la implementación de acciones en favor de la igualdad entre mujeres y hombres, de esta forma se pretende contribuir a la transversalización de la perspectiva de género en la gestión pública

Descripción:

Con la asesoría se pretende atender la desigualdad en razón de género, a través de la ejecución de acciones en las dependencias públicas en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación. Para esto, se hace uso de la Norma Mexicana MMX-R-025-SCFI-2015, siendo esta un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo de esta forma el desarrollo integral de las y los trabajadores en el ámbito público.

Características:

Dirigido a: Personas interesadas en la aplicación y visibilización de la perspectiva de género.

Garantía de satisfacción: Avalamos la transmisión de conocimientos a través de una metodología que permita elegir la información para el diseño de productos o resultados.

Constancia: Al término del curso se otorgará una constancia de participación con valor curricular, con la insignia de Gobernova.

Temario:
  1. Asesoría y certificación de Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
  2. Requisitos críticos.
    • Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
    • Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
    • Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
    • Realizar una auditoría interna.
    • Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
  1. Requisitos no críticos.
    • Existencia de un código de ética o equivalente.
    • Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
    • Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
    • Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
    • Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.
    • Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
    • Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
    • Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
    • Mecanismos y regulación para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.
Horas de duración:

3 días (9 horas)

Fechas de realización

Del 16 al 18 de mayo de 2023.

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